Unico Sigorta, 2025 yılında başlattığı teknolojik dönüşüm yolculuğunu, odağına insanı ve organizasyonel kültürü alarak derinleştiriyor.
Türkiye sigorta sektörünün yenilikçi şirketlerinden Unico Sigorta, 2025 yılında başlattığı teknolojik dönüşüm yolculuğunu insan kaynakları süreçlerinde de sürdürüyor. Şirket, insan kaynakları süreçlerini daha bütünleşik, erişilebilir ve çalışan deneyimini merkeze alan bir yapıya dönüştürme hedefi doğrultusunda yürüttüğü çalışmaları, SAP HR Connect Day etkinliğinde sektör profesyonelleriyle paylaştı.
14 Mayıs’ta Wyndham Levent’te düzenlenen etkinlikte, dijital dönüşümün insan kaynakları süreçlerine ve çalışan deneyimine etkisi ele alındı.
“Dönüşümün İzinde: Yeniden Şekillenen İnsan Deneyimi” paneli düzenlendi
Etkinlik kapsamında düzenlenen “Dönüşümün İzinde: Yeniden Şekillenen İnsan Deneyimi” başlıklı panelde, farklı sektörlerden insan kaynakları liderleri dijital dönüşüm süreçlerini ve bu süreçlerin çalışan deneyimine etkilerini değerlendirdi.
Panelde Unico Sigorta İnsan ve Kültür Direktörü Büşra Özkan ve ODEON Tours Genel Müdür Yardımcısı Özlem Eğlen konuşmacı olarak yer aldı. Oturumun moderasyonunu ise Detaysoft Satış Müdürü Canan Kurulay gerçekleştirdi.
Unico Sigorta’da tek platform stratejisi
Unico Sigorta, yaklaşık üç yıldır sürdürdüğü “Değişim, Dönüşüm ve Gelişim” yolculuğu kapsamında operasyonel süreçlerini yeniden yapılandırırken, insan kaynakları alanında da bütünsel bir dijital dönüşüm yaklaşımı benimsiyor.
Şirket, SAP altyapısıyla hayata geçirdiği tek platform stratejisi sayesinde süreçlerini yalınlaştırarak dijitalleştiriyor, bilgiye erişimi şeffaflaştırıyor ve “veriyle yönetim” kültürünü güçlendirerek geleceğin çalışma modelini bugünden inşa etmeyi hedefliyor.
Büşra Özkan: “Bu dönüşüm yalnızca bir teknoloji yatırımı değil”
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Unico Sigorta İnsan ve Kültür Direktörü Büşra Özkan, dönüşüm sürecinin yalnızca teknoloji yatırımı olmadığını belirterek şunları söyledi:
“Bizim için bu dönüşüm yalnızca bir teknoloji yatırımı değil, aynı zamanda kültürel bir dönüşüm süreci anlamına geliyor. Süreçlerimizi sadeleştirip yeniden yapılandırırken, çalışan deneyimini merkeze alan bir yaklaşım benimsedik.”
Özkan, çalışanların kendi süreçlerine daha aktif katılım sağlayabildiğini, yöneticilerin ise daha güncel ve güvenilir verilerle karar alabildiğini ifade etti:
“Bugün çalışanlarımız kendi süreçlerine daha aktif katılım sağlayabiliyor, yöneticilerimiz ise daha güncel ve güvenilir verilerle karar alabiliyor. SAP dönüşüm yolculuğumuz, ‘İnsan ve Kültür’ fonksiyonunu organizasyonu destekleyen konumdan çıkarıp, stratejik katkı sunan bir konuma yükseltiyor.”
Dijitalleşme çalışan bağlılığını güçlendiriyor
Büşra Özkan ayrıca, dijitalleşmenin çalışan bağlılığı üzerindeki etkisine dikkat çekerek, şeffaf ve kullanıcı dostu sistemlerin çalışanların kuruma olan güvenini ve aidiyet duygusunu güçlendirdiğini belirtti.
Unico Sigorta, “insan ve teknoloji” odağındaki dönüşüm yaklaşımıyla daha çevik, veri odaklı ve sürdürülebilir bir organizasyon yapısı oluşturmayı hedefliyor. Şirket, çalışan deneyimini güçlendiren uygulamalarla sektörün dönüşümüne katkı sunmaya devam ediyor.
