HDI Sigorta, çalışanlarından aldığı ilhamla işveren markasını yeniledi. “HDI Benimle, Benimle HDI” söylemiyle hayata geçirilen yeni yaklaşım, çalışan deneyimini merkeze alarak birlikte büyüme vizyonunu yansıtıyor
HDI Sigorta, işveren markasını çalışanlarından aldığı ilhamla yenileyerek çalışan deneyimini merkeze alan yeni bir döneme adım attı. “HDI Benimle, Benimle HDI” söylemiyle hayata geçirilen yeni işveren markası, şirketin birlikte büyüme vizyonunu yansıtırken, çalışanlarla kurulan karşılıklı ve güçlü bağı ön plana çıkarıyor.
HDI Sigorta’nın yenilenen işveren markası, Talanx Grubu’nun çalışan bağlılığı araştırmalarından elde edilen içgörüler doğrultusunda şekillendirildi. Bu kapsamda şirket, çalışanlarının beklentilerini, deneyimlerini ve kuruma dair algılarını merkeze alarak işveren markasını yeniden tanımladı. Yeni yaklaşım, çalışan deneyimini yalnızca insan kaynakları süreçleriyle sınırlı tutmayıp, kurum kültürünün temel bir parçası olarak ele alıyor.
Çalışan Deneyimi Merkezde
“HDI Benimle, Benimle HDI” söylemi; HDI Sigorta’da deneyimlenen kariyer yolculuğunu, gelişim olanaklarını, gelecek vizyonunu ve çalışma yaşamını bütüncül bir çerçevede ifade ediyor. Bu söylemle birlikte şirket, çalışanlarıyla kurduğu ilişkinin karşılıklı değer üretimi üzerine kurulu olduğunu vurguluyor. Yeni işveren markası, çalışanların yalnızca bugünkü katkılarını değil, gelecekteki gelişimlerini de destekleyen bir anlayışı yansıtıyor.
HDI Sigorta, bu yaklaşım doğrultusunda çalışanlarına sunduğu deneyimi yeniden ele alarak, kurum içi bağlılığı ve aidiyet duygusunu güçlendirmeyi amaçlıyor. İşveren markasının yenilenmesiyle birlikte şirket, çalışanların bireysel gelişimleriyle kurumsal hedefler arasında güçlü bir bağ kurmayı hedefliyor.
“Yeni İşveren Markamızı Çalışanlarımızdan Aldığımız İlhamla Şekillendirdik”
Yeni işveren markasının lansmanında konuşan HDI Sigorta Genel Müdürü Firuzan İşcan, çalışanların HDI Sigorta için taşıdığı öneme dikkat çekti. İşcan, HDI Sigorta çalışanlarının şirketin geleceğini birlikte şekillendiren yol arkadaşları olduğunu vurguladı.
Firuzan İşcan, “HDI Benimle, Benimle HDI” işveren markasının; HDI Sigorta’da deneyimlenen çalışma ortamını, çalışana sunulan imkânları ve kurumsal vaatleri yansıttığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Gelecek vizyonumuz kapsamında çalışan değer önermemizi gözden geçirerek yeniden oluşturduk. Yeni işveren markamızı çalışanlarımızdan aldığımız ilhamla şekillendirdik. Bir şirketi ayakta tutan ve başarılı kılan en önemli unsurun kültür ve o kültürü yaşatanın da çalışanlar olduğuna inanıyoruz.”
İşcan, yeni söylemin HDI Sigorta’nın çalışanlarıyla birlikte değer üretme anlayışını esas aldığını ve bireysel gelişimi destekleyen bir yaklaşımı temsil ettiğini ifade etti. Değerin çalışanlarla başladığını ve birlikte yaratıldığını vurgulayan İşcan, işveren markasının HDI Sigorta’nın güçlü ve global marka kimliğini, iş yapış biçimlerini ve geleceğe ışık tutan kurum kültürünü yansıttığını dile getirdi.
Dört Ana Kavram Üzerine İnşa Edildi
HDI Sigorta’nın yenilenen işveren markası, dört ana kavram etrafında yapılandırıldı. Bu kavramlar, şirketin çalışanlarına sunduğu deneyimin temel başlıklarını oluşturuyor.
“HDI Benimle Gelecek Benimle” yaklaşımı; yenilikçilik, teknoloji, sürdürülebilirlik ve uzun vadeli vizyonu temsil ediyor.
“HDI Benimle Hayat Benimle” anlayışı; iş-özel hayat dengesi, esenlik ve kurum içi sosyal yaşam alanlarına odaklanıyor.
“HDI Benimle Kariyer Benimle” başlığı altında yetenek kazanımı ve uzun vadeli kariyer fırsatları ön plana çıkıyor.
“HDI Benimle Gelişim Benimle” ise sürekli öğrenme, gelişim ve çalışanların geleceğine yapılan yatırımı simgeliyor.
Bu dört kavram, HDI Sigorta’nın çalışanlarına sunduğu deneyimi yalnızca bugünün ihtiyaçlarıyla sınırlamayıp, geleceğe yönelik bir perspektifle ele aldığını ortaya koyuyor.
Geniş Paydaş Kitlesiyle Daha Güçlü İletişim
HDI Sigorta, yenilenen işveren markasıyla mevcut çalışanlarının yanı sıra potansiyel yetenekler, çalışan aileleri ve üniversite öğrencileri gibi geniş bir paydaş kitlesiyle kurduğu ilişkiyi daha tutarlı ve güçlü bir iletişim zemini üzerine taşımayı hedefliyor. Şirket, bu yeni yaklaşımla işveren markasını uzun vadeli ve sürdürülebilir bir yapı olarak konumlandırmayı amaçlıyor.
