Hayat sigortacılığı ve BES alanlarındaki faaliyetleriyle Türkiye’nin lider sigorta kuruluşları arasında yer alan BNP Paribas Cardif Türkiye, insan kaynağını en önemli değerlerinden biri olarak görerek çalışanlarının gelişimine yaptığı yatırımlarla dikkat çekiyor. Sigortayı daha ulaşılabilir kılma misyonuyla faaliyet gösteren şirket, kurum içi mentörlük, iç eğitmenlik, kariyer günleri ve tasarım odaklı düşünme gibi özgün programlarla çalışanlarının hem bireysel hem de profesyonel gelişimini desteklemeye devam ediyor.
Kurum kültürünü “sürekli gelişim” anlayışıyla şekillendiren BNP Paribas Cardif Türkiye, çalışanlarına sunduğu çeşitli eğitim ve gelişim programları ile organizasyonel yapısını her geçen gün daha da güçlendiriyor. 2025 yılı itibarıyla hayata geçirilen kapsamlı programlarla, iç bilgi birikiminin kuruma yayılması ve çalışanların sürdürülebilir kariyer yolculuklarının desteklenmesi hedefleniyor.
Mentörlük Programı ile Liderlik ve Bilgi Transferi
Mart 2025’te başlatılan mentörlük programı, sadece bireysel gelişimi desteklemekle kalmayıp kurum genelinde liderlik kültürünün kökleşmesine katkı sağlıyor. 20 mentör ve 34 danışan ile yürütülen program, deneyim paylaşımını teşvik ederken bilgi transferini artırıyor ve çalışan bağlılığını güçlendiriyor. Ayrıca, mentörlerin liderlik, iletişim ve koçluk becerilerinin gelişmesine de katkı sunuluyor.
“Paylaş & Parlat” ile İç Eğitmenlik Kültürü
BNP Paribas Cardif Türkiye, iç eğitmenlik programı “Paylaş & Parlat” ile çalışanların bilgi ve deneyimlerini paylaşmasını destekliyor. Nisan-Haziran döneminde hazırlanan ve Temmuz ayında başlatılacak eğitimler, kişisel gelişimden teknik bilgiye kadar geniş bir yelpazede içerik sunacak. 22 iç eğitmenin katkısı ile tasarlanan program, kurum içi bilgi paylaşımını yaygınlaştırarak çalışanların gelişim alanlarını keşfetmesine imkan sağlıyor.
Career Days 2025 ile Global Perspektif
10 Mart – 11 Nisan tarihleri arasında düzenlenen Career Days 2025, BNP Paribas Cardif’in 45 ülkedeki 18.500 çalışanına yönelik gerçekleştirildi. Açılış konuşmaları, webinarlar ve fuarlarla zenginleştirilen etkinliklerde iç mobilite, yetkinlik gelişimi ve kariyer planlama konularına odaklanıldı.
Design Thinking Pro Plus ile Yenilikçi Çözümler
“Design Thinking Pro Plus 2025” programı, Aralık 2024 – Mayıs 2025 döneminde 82 çalışanın katılımıyla gerçekleştirildi. Bu programla çalışanlar, yaratıcı problem çözme, iş birliği ve empati becerilerini geliştirerek kurumsal ihtiyaçlara kullanıcı odaklı çözümler tasarlama imkanı buldu. En yüksek puanı alan ilk 6 proje, üst yönetime sunulmak üzere seçildi.
Stay Connected ile Çalışan Geri Bildirimi
Stay Connected çalışan bağlılığı anketi sonrası 7 odak grup çalışması gerçekleştiren BNP Paribas Cardif Türkiye, 64 gelişim hedefi belirleyerek bu hedefleri operasyonel verimlilik, esenlik ve liderlik başlıklarında topladı. 15 elçi aracılığıyla oluşturulan aksiyon planları, hızlı kazanımlarla %100’e yakın başarı sağladı.
Dijital Oryantasyon ile Hızlı Adaptasyon
Yeni işe başlayan çalışanların adaptasyon sürecini hızlandırmak amacıyla dijital oryantasyon süreci e-öğrenme platformuna taşındı. Bu platform, interaktif içerikleri ile öğrenme sürecini desteklerken ölçüm ve değerlendirme imkanı da sağlıyor.
