QNB Sigorta’nın “Benim Yolum” sistemi, Brandon Hall Group Excellence Awards’ta “En İyi Performans Yönetimi Sistemi” kategorisinde altın ödül aldı.
QNB Sigorta’nın çalışan gelişimi ile adil ve şeffaf değerlendirme süreçlerini odağına alan “Benim Yolum” Performans Yönetim Sistemi, Brandon Hall Group Excellence Awards’ta altın ödüle layık görüldü.
Sistem, insan kaynakları, öğrenme, teknoloji ve iş dünyasındaki yenilikçi kurumsal uygulamaların değerlendirildiği yarışmada “En İyi Performans Yönetimi Sistemi (Best Performance Management)” kategorisinde ödül aldı.
Teknik hedeflerle davranışsal katkılar birlikte değerlendiriliyor
“Benim Yolum” Performans Yönetim Sistemi, çalışanların yalnızca teknik ve iş hedeflerine ulaşma düzeylerini değil, davranışsal katkılarını ve şirket değerleriyle uyumlarını da dikkate alan bütünsel bir yaklaşım sunuyor.
Performans değerlendirme süreçlerini daha açık, tutarlı ve veriye dayalı hale getiren sistem, performans sonuçları ile prim ve ödüllendirme uygulamaları arasındaki bağı da güçlendiriyor.
Bu yapıyla performans yönetiminin yalnızca geçmiş dönem sonuçlarının değerlendirildiği dönemsel bir süreç olmaktan çıkarılması; çalışan gelişimini destekleyen ve yüksek performans kültürünü teşvik eden stratejik bir sisteme dönüştürülmesi hedefleniyor.
“Bütünsel bir performans ekosistemi oluşturduk”
QNB Sigorta İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, uluslararası başarıya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
“QNB Sigorta olarak çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, adil, şeffaf ve kapsayıcı bir performans kültürü oluşturmayı önceliklendiriyoruz. ‘Benim Yolum’ ile performansı sadece nicel sonuçlar üzerinden değerlendiren geleneksel anlayışın ötesine geçtik. Çalışanlarımızın bireysel gelişimlerini, davranışsal katkılarını ve şirket değerlerimizle uyumunu kapsayan bütünsel bir performans ekosistemi oluşturduk."
"Brandon Hall Group’tan aldığımız bu ödülün, çalışan deneyimini ve gelişimini merkeze alan bu yaklaşımımızın uluslararası ölçekte de karşılık bulduğunu göstermesi açısından çok değerli olduğuna inanıyoruz. Önümüzdeki dönemde de çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, performans kültürümüzü güçlendiren ve çalışma deneyimini zenginleştiren yenilikçi uygulamalarımızı hayata geçirmeyi sürdüreceğiz.”
