QNB Sigorta, yapay zekâ destekli işe alım uygulamaları, üniversite iş birlikleri, uzun dönem staj programı ve kariyerine ara veren kadınlara yönelik projeleriyle işveren markasını güçlendirmeyi sürdürüyor. Şirket, genç yetenekler ve kadın istihdamı odağında kapsayıcı insan kaynakları yaklaşımını öne çıkarıyor.
QNB Sigorta, işveren markası yaklaşımını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamadan; aday ve çalışan deneyimini odağına alan uygulamalarıyla farklı yetenek havuzlarıyla güçlü bağlar kuruyor. Şirket, genç yeteneklere yönelik üniversite etkinliklerinden yapay zekâ destekli mülakat simülasyonlarına, uzun dönem staj programlarından kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen projelere kadar uzanan uygulamalarıyla insan kaynakları vizyonunu güçlendiriyor.
Şirketin bu yaklaşımı, işveren markasını yalnızca bir işe alım fonksiyonu olmaktan çıkararak, yeteneklerle sürdürülebilir ve uzun soluklu bir ilişki kurma stratejisinin merkezine yerleştiriyor.
“İşveren markamızı bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyoruz”
QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, şirketin işveren markası yaklaşımına ilişkin yaptığı değerlendirmede, insan kaynakları süreçlerine yalnızca işe alım odaklı bakmadıklarını vurguladı.
Yücetürk, “İşveren markamızı yalnızca işe alım süreçleriyle değil, adayın ve çalışanın tüm deneyimini kapsayan bütüncül bir bakış açısıyla ele alıyoruz” dedi.
Yücetürk ayrıca, “Bizim için işveren markası yalnızca işe alım süreçlerinden ibaret değil; gençlerle, deneyimli profesyonellerle ve kariyerine yeniden başlamak isteyen herkesle kurulan sürekli bir ilişkiyi ifade ediyor” ifadelerini kullandı.
Kariyerine ara veren kadınlara “Kaldığın Yerden, Yeniden” desteği
QNB Sigorta’nın kapsayıcı işveren markası yaklaşımının dikkat çeken uygulamalarından biri de “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi oldu. Proje, evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi nedenlerle kariyerine ara vermek zorunda kalan kadınların iş hayatına dönüşünü desteklemeyi amaçlıyor.
Nadire Yücetürk, proje kapsamında başvuru sahiplerine yapay zekâ destekli mülakat simülasyonu deneyimi sunulduğunu, ardından düzenlenen “Yolculuğa Başla Ofis Günleri” ile adayların şirket merkezinde ağırlandığını belirtti. Yücetürk, “İmaj ve kariyer yönetimi, ilham veren kariyer hikâyeleri, değerler eğitimi ve geri bildirim oturumlarıyla desteklenen süreçte toplam 20 kadına ulaştık ve işe alım süreçlerine dahil olmalarını sağladık” dedi.
Yapay zekâ destekli aday deneyimi öne çıkıyor
QNB Sigorta’nın işveren markası uygulamalarında öne çıkan başlıklardan biri de yapay zekâ destekli işe alım deneyimleri oldu. Şirket, Kocaeli Üniversitesi öğrencileri için hayata geçirdiği Yapay Zekâ Mülakat Simülasyonu ile genç yeteneklere yeni nesil değerlendirme süreçlerini deneyimleme ve uzmanlardan birebir geri bildirim alma fırsatı sundu.
Yücetürk, şirketin uzun dönem staj programı olan Future Ready hakkında da bilgi verdi. Buna göre, programa yapılan 2 bin 905 başvuru arasından seçilen adaylar, yapay zekâ destekli değerlendirme süreçlerinden geçerek 6 ay süren staj programına katılma hakkı elde ediyor. Programın kapsamlı bir oryantasyon süreciyle genç yeteneklere kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma imkânı sunduğu belirtildi.
Üniversitelerde genç yeteneklerle doğrudan temas kuruluyor
QNB Sigorta, farklı üniversitelerde gerçekleştirdiği etkinliklerle genç yeteneklerle erken temas kurmayı ve işe alım süreçlerini daha şeffaf hale getirmeyi hedefliyor. Şirket bu kapsamda, Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Just in Case etkinliğinde mülakat simülasyonu gerçekleştirdi, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Finance Break etkinliğinde kariyer buluşmasına katıldı.
Ayrıca Gedik Üniversitesi öğrencileri genel müdürlükte düzenlenen “İşe Alım Ekibi ile Şeffaf Mutfak” etkinliğinde ağırlandı. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’da gerçekleştirilen Q-Talk etkinliği ile İstanbul Üniversitesi’nde düzenlenen InternLab Kariyer Zirvesi de QNB Sigorta’nın gençlerle bir araya geldiği diğer platformlar arasında yer aldı.
Bu etkinliklerde öğrenciler; CV hazırlama, mülakat süreçleri, vaka analizi ve sektör dinamikleri gibi başlıklarda uzmanlarla doğrudan temas kurma fırsatı buldu.
Amaç, genç yeteneklerle uzun vadeli bağ kurmak
QNB Sigorta, genç yeteneklerle erken temas kurmayı, işe alım süreçlerini şeffaflaştırmayı ve potansiyel adaylarla uzun vadeli bir bağ inşa etmeyi hedefliyor. Şirketin üniversite iş birlikleri, staj programları ve kapsayıcı kariyer projeleriyle şekillenen yaklaşımı, işveren markasının güçlendirilmesinde önemli rol oynuyor.
