AgeSA, İde Consulting tarafından düzenlenen 2025 İlham Veren İşyerleri Sertifikasyon Programı kapsamında “İlham Veren İşyeri” ödülüne layık görüldü. Çalışan bağlılığı anketlerinden elde edilen geri bildirimlerle verilen ödül, şirketin insan odaklı kurum kültürünü ve çalışan deneyimi alanındaki güçlü performansını ortaya koydu.
Bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün önde gelen kuruluşlarından AgeSA, çalışan deneyimi ve bağlılığı alanındaki çalışmalarıyla önemli bir başarıya daha imza attı. Şirket, İde Consulting tarafından yürütülen 2025 İlham Veren İşyerleri Sertifikasyon Programı kapsamında “İlham Veren İşyeri” ödülüne layık görüldü.
Çalışan bağlılığı anketlerinden elde edilen geri bildirimler doğrultusunda verilen ödül, AgeSA’nın çalışanlarını merkeze alan yönetim anlayışının ve kurum kültürünün çalışanlar nezdinde güçlü bir karşılık bulduğunu gösterdi.
45 sektör ve 265 şirket değerlendirildi
2025 İlham Veren İşyerleri Sertifikasyon Programı kapsamında 45 farklı sektör ve 265 şirket değerlendirildi. Programda ödül kazanan AgeSA, güven, gelişim, bağlılık ve ortak başarı ekseninde şekillenen çalışma kültürüyle öne çıktı.
Şirketin bu başarısı, çalışan deneyimini yalnızca yan haklar ya da memnuniyet uygulamalarıyla sınırlı görmeyen; aidiyet, görünürlük, gelişim ve katılımı esas alan insan kaynakları yaklaşımının bir sonucu olarak değerlendirildi.
“Çalışanlarımızın geri bildirimleriyle bu ödülü almak çok kıymetli”
Ödüle ilişkin değerlendirmede bulunan AgeSA İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, çalışanlardan gelen geri bildirimlerle bu ödüle layık görülmenin kendileri için büyük önem taşıdığını belirtti.
Yüzgül, şu ifadeleri kullandı:
“Çalışanlarımızın geri bildirimleriyle İlham Veren İşyerleri arasında yer almak bizim için çok kıymetli. Biz çalışan deneyimini, yalnızca memnuniyet yaratan uygulamalar bütünü olarak değil; her bir çalışma arkadaşımızın kendini değerli, görünür ve ait hissettiği bir kurum kültürü yaratmanın temel unsuru olarak görüyoruz.”
“AgeSA’nın insan odaklı yaklaşımı güçlü bir karşılık buldu”
Burak Yüzgül, ödülün AgeSA’da birlikte inşa edilen çalışma kültürünün çalışanlar tarafından sahiplenildiğini gösterdiğini vurguladı.
Yüzgül, açıklamasında şu değerlendirmeye yer verdi:
“Bu ödül, birlikte inşa ettiğimiz çalışma kültürünün çalışanlarımız tarafından sahiplenildiğini ve AgeSA’nın insan odaklı yaklaşımının kurum genelinde güçlü bir karşılık bulduğunu gösteriyor.”
AgeSA’nın çalışan deneyimi alanındaki yaklaşımı; güven duygusunu güçlendiren, gelişim fırsatları sunan ve çalışanların potansiyelini ortaya çıkarabileceği bir kurum iklimi oluşturmayı hedefliyor.
Çalışan deneyimi ve sürdürülebilir kurum kültürü odağı
AgeSA, çalışan bağlılığını sürdürülebilir başarı anlayışının önemli bir parçası olarak konumlandırıyor. Şirket, çalışanların sesini dinleyen, geri bildirimleri gelişim alanına dönüştüren ve kurum içi bağlılığı güçlendiren uygulamalarla insan odaklı çalışma kültürünü destekliyor.
Burak Yüzgül, önümüzdeki dönemde de bu yaklaşımı güçlendirmeye devam edeceklerini belirterek şunları söyledi:
“Önümüzdeki dönemde de çalışanlarımızın sesini dinlemeye, gelişim yolculuklarına alan açmaya ve herkesin potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyabildiği kültürümüzü güçlendirmeye devam edeceğiz.”
