SEDDK’nin aynı gece yayımladığı üç genelge, sigorta sektöründe hem TFRS 17 uygulamasının insan kaynağı ve raporlama boyutunu hem de sermaye yeterliliği hesaplamalarını yeniden tanımladı. Düzenlemeler, 2026 yılına girilirken şirketler için teknik olduğu kadar organizasyonel bir dönemece de işaret ediyor.
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK), dün gece art arda yayımladığı üç genelgeyle sigorta ve bireysel emeklilik sektöründe uzun süredir tartışılan başlıklara aynı anda dokundu. Genelgelerden ikisi Türkiye Finansal Raporlama Standardı 17 (TFRS 17) uygulamalarına, biri ise sermaye yeterliliği hesaplamalarına ilişkin düzenlemeler içeriyor.
Zamanlaması ve kapsamı itibarıyla birlikte okunduğunda, SEDDK’nin mesajı net: 2026 yılı, TFRS 17’nin “uyum sürecinden” çıkıp standartlaşmış bir uygulama rejimine girdiği yıl olacak.
TFRS 17’de odak artık sadece sistem değil, insan kaynağı
Yayımlanan genelgeler arasında en dikkat çekici düzenleme, TFRS 17 uygulamasında görev alan personel için getirilen sertifikasyon zorunluluğu oldu. Buna göre sigorta şirketlerinin, finans ve sigortacılık tekniği alanlarında sertifikalı personel bulundurması artık bir tercih değil, yükümlülük haline geliyor.
SEDDK, sertifikasyon yükümlülüğünü şirketlerin aktif büyüklüğü ve prim üretimine göre kademelendirdi.
Hayat dışı ve reasürans şirketleri için: Aktif toplamı 30 milyar TL ve üzeri olanlar veya brüt prim üretimi 25 milyar TL ve üzeri olanlar En az iki finans ve en az iki sigortacılık tekniği sertifikalı personel bulundurmak zorunda olacak.
Hayat sigortası şirketleri için ise eşikler daha farklı belirlendi: Aktif toplamı 200 milyar TL ve üzeri olanlar veya brüt prim üretimi 10 milyar TL ve üzeri olanlar aynı şekilde iki finans ve iki sigortacılık tekniği sertifikalı personel yükümlülüğüne tabi olacak.
Genelge, sigorta gruplarını da kapsıyor. Buna göre grup düzeyinde en az bir finans ve en az iki sigortacılık tekniği sertifikalı personel bulundurulması zorunlu. Grup genelinde aktif büyüklük veya prim üretimi, yukarıdaki eşiklerden herhangi birini sağlıyorsa bu sayı iki finans ve iki sigortacılık tekniği sertifikalı personel olarak uygulanacak.
SEDDK bu düzenlemeyle, TFRS 17’nin yalnızca yazılım ve hesaplama meselesi olmadığını; uygulamanın arkasındaki teknik bilgi ve mesleki yetkinliğin de güvence altına alınmasını hedefliyor.
2026 yılı TFRS 17 raporlaması için yol haritası çizildi
Aynı gece yayımlanan bir diğer genelge ise 2026 yılında TFRS 17 kapsamında Kuruma sunulacak raporlamaların çerçevesini belirliyor. Düzenleme, şirketlerin finansal tablolarını ve dönemsel raporlamalarını hangi esaslar çerçevesinde hazırlayacaklarını netleştirerek, uygulamada birlik sağlanmasını amaçlıyor.
Bu adım, TFRS 17’nin “geçiş dönemi” uygulamalarından çıkıp, daha öngörülebilir ve standart bir raporlama disiplinine oturtulması açısından kritik görülüyor.
Sermaye yeterliliğinde katsayı sadeleşti
Üçüncü genelge ise TFRS 17’den bağımsız olarak sermaye yeterliliği hesaplamalarına odaklanıyor. Buna göre Sermaye Yeterliliği Tablosu kapsamında dağıtım kanallarına uygulanan risk katsayısı, tüm kanallar için 1,000 olarak belirlendi. Düzenleme, katsayı uygulamasını sadeleştirerek tek bir çerçeveye bağlıyor.
