AXA Grubu’nun küresel ölçekte yürüttüğü Zihin Sağlığı Araştırması, çalışanların yalnızca iş performansı değil, yaşamın tüm alanları açısından desteklenmesi gerektiğini ortaya koydu. 16 ülkede 17.000 kişiyle yapılan araştırmaya göre, dünya nüfusunun %32’si zihinsel sağlık sorunları yaşıyor. Bu oran genç yetişkinlerde (18-24 yaş) %44’e kadar yükseliyor. Çalışanların %35’i ise hayatlarının bir döneminde profesyonel destek ihtiyacı hissettiklerini belirtiyor.
Araştırma; finansal istikrarsızlık, belirsizlikler ve sürekli olumsuz haberlere maruz kalmanın, çalışanların zihinsel dayanıklılığını doğrudan etkilediğini gösteriyor. Katılımcıların %27’si son bir yıl içinde zihinsel sağlık sorunları nedeniyle izin kullandığını ifade ederken, genç çalışanlarda bu oran %42’ye çıkıyor.
AXA Türkiye’den “Seni Bekler” Yaklaşımı
AXA Türkiye, yalnızca bir işveren olarak değil, çalışanlarının yaşam yolculuğunda güvenilir bir rehber olma vizyonuyla hareket ediyor. Bu kapsamda hayata geçirilen “Seni Bekler” yaklaşımı, izin politikalarını geleneksel kalıpların ötesine taşıyor.
Doğum günü, karne günü, kritik hastalık, refakatçi ve çocuk hastalık izinlerinin yanı sıra; evcil hayvan sahiplenme, aile içi şiddet gibi farklı senaryolar için de özel izin hakları sunuluyor. Doğum ve babalık izinleri, anneler için esnek çalışma imkânları, ebeveynlere yarım gün destek, yaz ve yıl kapanışı dönemlerinde uzaktan çalışabilme imkânı da uygulamalar arasında yer alıyor.
Bu yaklaşım, çalışanların yalnızca iş gücü değil tüm yaşamıyla ilgilenen kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturuyor. Hem aile yaşamını destekliyor hem de çalışan bağlılığını artırıyor.
Zeynep Ergenç: “Çalışma arkadaşlarımızın iyi hissetmesi önceliğimiz”
AXA Türkiye İnsan Kaynakları Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Zeynep Ergenç, çalışan deneyimi vizyonlarını şu sözlerle aktardı:
“Çalışma arkadaşlarımızın yalnızca iş performansına değil, hayatlarının bütününe odaklanıyoruz. İş-özel yaşam dengelerini korumalarını destekliyoruz. ‘Önemsiyoruz’ çatısı altında hayata geçirdiğimiz Kendine İyi Bak programımız, YES! adını verdiğimiz yenilikçi, esnek çalışma modelimiz ve Seni Bekler markamızla sunduğumuz çeşitlendirilmiş izin uygulamalarımız, bu yaklaşımı pekiştiriyor. Çalışma arkadaşlarımızın fiziksel ve zihinsel olarak güçlü kalmaları, sürdürülebilir başarımızın temelini oluşturuyor.”
Ergenç, bu anlayışın yalnızca bir işveren markası stratejisi değil, geleceğin iş dünyasına yön veren bir dönüşüm vizyonu olduğunu vurguladı.
