Allianz Türkiye, acenteleriyle kurduğu uzun vadeli iş ortaklığını emeklilik dönemine taşıyan “Allianz Acente Emeklilik Programı”nı hayata geçiriyor.
Allianz Türkiye, sigorta sektöründe acentelerin emeklilik sürecine yönelik yeni bir modeli devreye almaya hazırlanıyor. Şirketin hayata geçirdiği Allianz Acente Emeklilik Programı, acentelerin mesleki yaşamları boyunca oluşturduğu portföy değerinin korunmasını ve emeklilik dönemine planlı bir geçiş yapılmasını amaçlıyor.
Sigorta sektöründe birçok acentenin emeklilik dönemine yaklaştığı bir süreçte, portföy değeri, müşteri ilişkileri ve mesleki birikimin planlı şekilde devredilememesi önemli bir risk alanı olarak öne çıkıyor. Allianz Türkiye, bu ihtiyaca yönelik geliştirdiği programla acentelerine emeklilik sürecinde şeffaf, planlı ve sürdürülebilir bir geçiş modeli sunmayı hedefliyor.
Portföy değeri korunacak, müşteri ilişkileri sürdürülecek
Allianz Acente Emeklilik Programı kapsamında, emeklilik sürecine giren acentelerin portföyleri belirlenmiş bir değerleme modeli çerçevesinde Allianz yönetimine devredilecek.
Program üç temel unsur üzerine kuruluyor. Buna göre acentelerin uzun yıllar boyunca oluşturduğu portföy, şeffaf bir değerleme yöntemiyle karşılığını bulacak. Devir sürecinde müşteri deneyimi ve hizmet kalitesi kesintisiz şekilde devam edecek. Portföyler ise Allianz güvencesiyle uzun vadeli ve sürdürülebilir bir yapı içinde yönetilecek.
Programın 2026 yılında pilot uygulama olarak başlatılması, ilerleyen dönemde ise kademeli şekilde genişletilmesi planlanıyor.
Emekli acenteler kulüp çatısı altında ekosistemde kalacak
Allianz Türkiye, acenteleriyle kurduğu iş ortaklığını emeklilik sonrasında da sürdürmeyi hedefliyor. Programa katılan acenteler, Allianz Emekli Acenteler Kulübü çatısı altında şirket ekosisteminin bir parçası olmaya devam edecek.
Kulüp yapısı; bağlılık ve iletişim, deneyim aktarımı ve toplumsal katkı başlıkları üzerine kurulacak. Bu kapsamda düzenli buluşmalar, etkinlikler ve paylaşım platformlarıyla emekli acenteler arasında dayanışma ağı oluşturulacak.
Emekli acenteler, yeni nesil iş ortaklarına mentorluk yaparak sektörel bilgi ve deneyimlerini aktaracak. Ayrıca eğitim ve sosyal sorumluluk projeleriyle toplumsal katkı üretmeye devam edecek.
Acentenin tüm yaşam döngüsünü kapsayan model
Allianz Türkiye, yeni programı acentelerin mesleki yolculuğunu baştan sona kapsayan bütünsel yaklaşımın bir parçası olarak konumlandırıyor.
Şirket, Girişimciler Ofisi Programı ile 2020’den bu yana 225 girişimcinin kendi acentesini kurmasına destek sağladı. Aktif çalışma döneminde ise müşteri değer yönetimi ve dijitalleşme uygulamalarıyla acentelerin değer odaklı büyümesini ve dijital dönüşümünü destekliyor.
Allianz Acente Emeklilik Programı ise bu yapının emeklilik dönemindeki halkasını oluşturuyor. Böylece acentelerin kariyer yolculuğu başlangıç, aktif dönem ve emeklilik süreciyle birlikte entegre bir model içinde ele alınıyor.
“Acentelerimizin her aşamada yanında olmayı stratejik öncelik olarak görüyoruz”
Allianz Türkiye İcra Kurulu Başkanı Tolga Gürkan, sigortacılıkta en büyük güçlerinin acentelerle kurdukları uzun vadeli iş ortaklığı olduğunu belirtti.
Gürkan, Allianz Türkiye olarak bu ilişkiyi yalnızca aktif çalışma dönemiyle sınırlı görmediklerini ifade ederek şu değerlendirmede bulundu:
“Sigortacılıkta en büyük gücümüz, acentelerimizle kurduğumuz güçlü ve uzun vadeli iş ortaklığıdır. Allianz Türkiye olarak bu ilişkiyi yalnızca aktif çalışma dönemiyle sınırlı görmüyor, acentelerimizin mesleki yolculuklarının her aşamasında yanında olmayı stratejik bir öncelik olarak görüyoruz.”
“Amacımız yalnızca bir portföy devri modeli sunmak değil”
Tolga Gürkan, Allianz Acente Emeklilik Programı’nın daha büyük bir değer yaklaşımının parçası olduğunu söyledi.
Programın yalnızca portföy devri modeli olarak görülmemesi gerektiğini belirten Gürkan, acentelerin yıllar içinde oluşturduğu değerin korunmasını ve yeni nesillere aktarılmasını amaçladıklarını ifade etti.
Gürkan, şunları söyledi:
“Amacımız yalnızca bir portföy devri modeli sunmak değil; acentelerimizin yıllar içinde oluşturduğu değerin korunmasını, sürdürülebilir biçimde yönetilmesini ve yeni nesillere aktarılmasını sağlayan bütünsel bir yapı kurmak.”
“Değerin kaybolmadığı, güçlenerek devam ettiği bir döngü inşa ediyoruz”
Tolga Gürkan, programla birlikte acentelerin emeğiyle oluşan değerin sistem içinde kalmasını, müşteri ilişkilerinin kesintisiz devam etmesini ve sektörün uzun vadeli sağlıklı büyümesine katkı sağlamayı hedeflediklerini söyledi.
Gürkan, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Bu modelle birlikte, acentelerimizin emeğiyle oluşan değerin sistem içinde kalmasını, müşteri ilişkilerinin kesintisiz devam etmesini ve sektörün uzun vadeli sağlıklı büyümesine katkı sağlamayı hedefliyoruz. Başka bir ifadeyle, oluşturulan değerin kaybolmadığı, aksine güçlenerek devam ettiği bir döngü inşa ediyoruz.”
Allianz Türkiye, bu yaklaşımıyla hem sektöre yeni acenteler kazandırmayı hem de mevcut iş ortaklarının mesleki yolculuklarının her aşamasında yanında olmayı sürdüreceğini belirtti.
