Allianz Türkiye, çalışanlarının iş-özel hayat dengesini korumaya yönelik yenilikçi uygulamalarıyla sektöre öncülük etmeye devam ediyor. Ebeveyn çalışanlara özel izinler, esnek çalışma modelleri, aile gelişim programları ve kadın istihdamını destekleyen projelerle şirket, çalışan bağlılığını güçlendiriyor.
“Burası AllIanz, Burada Hayat Bambaşka” Yaklaşımıyla Yeni Nesil İnsan Kaynakları Uygulamaları
“Burası Allianz, Burada Hayat Bambaşka” mottosuyla farklı çalışan personaları dikkate alınarak geliştirilen model, iş-özel hayat dengesini odağına alıyor. Allianz Türkiye, 100 yılı aşan deneyimiyle çalışanlarının hem fiziksel hem de zihinsel sağlığını koruyan, bağlılıklarını artıran uygulamalar sunuyor.
Esnek İzinler ve Çalışma Modelleriyle Ebeveynlere Destek
Allianz Türkiye, Grup Sağlık ve Hayat Sigortası, Grup Emeklilik Planı, Uzun Vadeli Hisse Senedi Yatırım Opsiyonu gibi yan hakların yanında, Köprü İzin, Doğum Günü İzni, Blok Tatil ve Mental Sağlık İzni gibi destekleyici uygulamalar sunuyor.
Kadın çalışanlara yönelik süt odaları ve ücretsiz psikolojik destek gibi olanaklar sağlanırken, eğitim yılı başı ve karne günü için ebeveyn çalışanlara yarım gün idari izin imkânı tanınıyor.
Babalara 30 Günlük İzin, Yaz Aylarında Uzaktan Çalışma İmkânı
Erkek çalışanlara yasal sürenin üzerinde, toplam 30 takvim günü babalık izni veren Allianz Türkiye, “Esnek Yaz” uygulaması ile temmuz ve ağustos aylarında tamamen uzaktan çalışma fırsatı sunuyor. Hibrit çalışma modelinin bir parçası olarak, ev ortamında çalışanlara ergonomik ekipman desteği de sağlanıyor.
AllIanz Türkiye Akademi ile Ebeveyn Gelişimi: FamiLearn
Allianz Türkiye bünyesindeki ilk kurumsal sigorta üniversitesi ATA (Allianz Türkiye Akademi) tarafından geliştirilen FamiLearn aile gelişim programı, çalışanların iş ve aile hayatları arasında sağlıklı denge kurmalarına yardımcı olacak eğitim ve etkinlikler sunuyor.
AllWonders Projesi ile Kadınlara İkinci Kariyer Desteği
AllWonders projesiyle kariyerine bir yıl veya daha uzun süreli ara vermiş kadınlara iş hayatına geri dönüş imkânı sunan Allianz Türkiye, bu projeyle sektörde nitelikli iş gücüne erişimi de kolaylaştırıyor.
%95’lik İşe Dönüş Oranı ile Örnek Model
Allianz Türkiye İcra Kurulu Üyesi ve İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, konuya ilişkin şu açıklamalarda bulundu:
“Allianz Türkiye olarak çalışanlarımızın sağlığını, iyi olma halini ve mutluluğunu en üst düzeyde önemsiyoruz. Bu doğrultuda çalışanların bağlılığını, memnuniyetini ve refahını sürekli artırmak için çok yönlü, kapsayıcı ve yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyoruz.”
“2024 yılında ebeveynlik iznine ayrılan 86 çalışanımızdan 82’si işine geri döndü. İşe dönüş oranımız %95. Bu uygulamalar aramızdaki bağı güçlendirirken, işveren markamıza olan güveni de pekiştiriyor.”
